Два вектора социальной политики Группы компаний TELS:
- обеспечение стабильного и перспективного будущего для сотрудников компании и членов их семей;
- ответственность компании перед обществом за результаты своей деятельности.
Мы стремимся предоставить сотрудникам компании такие условия труда и отдыха, которые позволяют им эффективно работать, добиваясь благополучия и самореализации.
Команда TELS - высококлассные специалисты, ответственный и инициативный персонал, постоянно повышающий свои профессиональные навыки. Чтобы сотрудники соответствовали этим критериям, Группа компаний TELS создает условия для профессионального развития, повышения социального спроса и обеспечения перспективного будущего для своих сотрудников:
- Все сотрудники проходят профессиональное обучение в собственном Центре корпоративного обучения по уникальной программе обучения.
- Постоянное развитие компании создает условия для того, чтобы лучшие сотрудники продемонстрировали свои лидерские качества, профессиональное развитие и карьеру.
- Высокий уровень профессионального менеджмента достигается за счет обучения управленческого персонала Группы компаний TELS по программам ведущих бизнес-школ мира.
Компания поддерживает своих сотрудников к активному отдыху и занятиям спортом, а также оказывает организационную поддержку во время работы и спортивных мероприятий.
Корпоративная жизнь компании насыщена разнообразными мероприятиями, направленными на поддержание неформальных контактов между сотрудниками, создание дружеской атмосферы и общего пространства для эффективной работы и отдыха.
Мы должны не только обеспечивать качество предоставляемых услуг, но и нести ответственность за влияние нашей деятельности на окружающую среду и общество.
Развитие открытых отношений, основанных на принципах взаимопонимания и уважения взаимных интересов, является основой социальной ответственности компании перед партнерами, деловой средой и глобальным гражданским обществом.
Забота о будущем людей также связана с защитой окружающей среды и поддержанием экологического баланса на планете для жизни будущих поколений. Этот:
- Создание и поддержание системы экологического менеджмента на основе стандарта ISO140001.
- Сведение к минимуму потребления природных ресурсов, обеспечение эффективного и безопасного удаления отходов, образующихся в процессе деятельности компании.
- Пополнение собственного автопарка автомобилями с высокими экологическими параметрами.
- Подбор партнеров, придерживающихся экологических стандартов.
Повышение экологического уровня сотрудников, создание системы оценки рисков и предотвращение аварийных ситуаций, которые могут возникнуть при выполнении грузовых перевозок - это постоянная политика и повседневная практика GS TELS.